TIN TỨC MỚI

6 Ý TƯỞNG TUYỆT VỜI ĐỂ KHỞI NGHIỆP TRONG NĂM 2020

Ảnh hưởng của cuộc cách mạng 4.0 tạo nên những thay đổi đột phá trong sản xuất và kinh doanh, làn sóng khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, ô tô, bất động sản, thiết kế, quảng cáo,…cũng theo đó lan tỏa một cách mạnh mẽ. Như vậy, có thể nói 2020 là một năm mở ra nhiều cơ hội cho các startup bắt đầu thực hiện ước mơ và sự nghiệp làm giàu của mình.

Dưới đây là 6 ý tưởng khởi nghiệp “hay ho” có khả năng sinh lời cao và không đòi hỏi một lượng vốn lớn mà MarketingAI đã tổng hợp được trong bài viết dưới đây. Hy vọng đây sẽ là những gợi ý hữu ích cho các startup đang nhen nhóm ý tưởng khởi nghiệp trong năm 2020.

Những ý tưởng khởi nghiệp độc đáo trong năm 2020

Trong thời đại mà đất nước phát triển vô cùng kéo theo giới trẻ có sự quyết tâm lớn, chính vì thế cũng đã có rất nhiều bài dự thi ý tưởng khởi nghiệp được gửi tới những cuộc thi ý tưởng khởi nghiệp trên khắp nơi trên đất nước. Lượng tìm kiếm về vấn đề này như “nên buôn bán gì hiện nay”, “ý tưởng khởi nghiệp đơn giản”, “các ý tưởng khởi nghiệp trên thế giới” cũng đã được tăng dần. Cùng tìm hiểu về những ý tưởng khởi nghiệp năm 2020 nhé.


1. VR – Công nghệ thực tế ảo

Công nghệ thực tế ảo là một bước tiến trong trải nghiệm giác quan thực tế. Các nhà cung cấp phần cứng và phần mềm đang làm việc một cách quyết liệt để đưa sản phẩn VR mới ra thị trường. Ngành công nghiệp này đang phát triển với tốc độ parabol, theo thống kê 2020, quy mô toàn cầu của thị trường VR sẽ vượt quá 40 tỷ đô la.

Dưới đây là một số ứng dụng VR trong một số ngành tiềm năng:

– Phim 3D – xem phim với công nghệ 360 độ VR
– Marketing bất động sản – thông qua công nghệ thực tế ảo trực tuyến, bạn có thể đem đến cho khách hàng trải nghiệm thực tế hơn thông qua hình ảnh sống động, đẹp mắt, công nghệ 360 độ có thể “soi” đến từng ngóc ngách của căn nhà.
– Công nghiệp ô tô – trong ngành này, VR chủ yếu được ứng dụng trong công đoạn thiết kế, thử nghiệm an toàn và bán hàng, các thiết kế xe hơi sẽ được mô phỏng trong thế giới ảo để đội ngũ kỹ sư, chuyên gia có thể xem hình dạng, cũng như chức năng của xe mà không cần sản xuất ra một mẫu thử nghiệm thực.
– Du lịch, giải trí – VR sẽ giúp hướng dẫn viên có kiến thức về những điểm đến hấp dẫn trên toàn thế giới mà không cần đi tiền trạm. Du khách có thể chọn và trải nghiệm ảo các địa điểm trước khi quyết định mua tour. Bên cạnh đó, một số nhà hàng, khách hàng còn dùng VR để hiểu rõ hơn về dịch vụ họ cung cấp.
– Giáo dục – Ứng dụng VR trong việc dạy và học từ xa đem đến hiệu quả cho người học và người dạy. Hiện ứng dụng VR cho giáo dục là nhóm có số lượng đông đảo nhất. Ví dụ cụ thể cho nhóm sản phẩm này là Google Expedition của Google.
Nếu bạn hiểu biết, quan tâm và có đam mê về công nghệ thì VR sẽ tạo nên cơ hội kinh doanh khá “màu mỡ” dành cho bạn.


2. Thiết kế web

Trước xu hướng kinh doanh online, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư website riêng cho mình để tăng tính chuyên nghiệp và thuận tiện hơn cho khách hàng trong việc xem và lựa chọn sản phẩm/dịch vụ. Thiết kế web là một ý tưởng khởi nghiệp với số vốn khá thấp và đem lại lợi nhuận cao.

Đặc biệt trong lĩnh vực y tế, giáo dục, du lịch,….thường có nhu cầu mua website rất lớn. Bên cạnh việc bán website cho khách, bạn có thể “kiếm thêm” bằng cách cung cấp dịch vụ SEO hay tool quản lý cho doanh nghiệp để tăng thêm lợi thế cạnh tranh. Thông thường, bán website cho người nước ngoài sẽ dễ dàng và có lợi nhuận cao hơn so với đối tượng khách hàng là những doanh nghiệp Việt Nam. Điều bạn cần chuẩn bị là một đội ngũ lập trình viên, designer cực giỏi để có thể cho ra những sản phẩm tốt nhất, độc đáo nhất.

3. Dịch vụ cho trẻ em

Thị trường dành cho trẻ em đang rất rộng mở do đời sống của người dân thành thị và nông thôn đã và đang được nâng cao. Những dịch vụ như giáo dục mầm non, lớp học và sự kiện nghệ thuật, dạy kèm kỹ năng mềm như tennis, bơi lội, bóng đá, gold, piano,..hay các môn văn hóa quan trọng như ngoại ngữ, Toán,..được rất nhiều bậc phụ huynh quan tâm và chú trọng trong việc đầu tư cho con. Nếu bạn yêu thích và quan tâm tới việc phát triển thế hệ trẻ thì tại sao không biến nó thành một ý tưởng kinh doanh?

4. Hạt giống củ, quả, cây trồng, hoa


Theo nghiên cứu từ tháng 3/2016 đến nay, nhu cầu của người tiêu dùng tìm kiếm nguồn cung các loại hạt giống rau – củ – quả, cây trồng, hoa…đang tăng đột biến do nhu cầu về trang trí nhà cửa, văn phòng hay sở thích chăm sóc cây của mỗi cá nhân. Thậm chí, nhiều gia đình có nhu cầu sử dụng thực phẩm sạch, an toàn vẫn thường xuyên tìm kiếm các loại hạt giống cây, củ quả sạch để trồng trên sân thượng hay quanh sân chung cư cũ, nhà tập thể nơi họ sinh sống. Có 2 hình thức kinh doanh hạt giống cây trồng chính bạn có thể áp dụng là mở cửa hàng truyền thống và kinh doanh online thông qua website, facebook hay instagram. Bên cạnh đó, bạn có thể kết hợp cả 2 hình thức trên để dễ dàng tiếp cận người tiêu dùng hơn.

5. Đồ ăn healthy

Sự phát triển của internet, mạng xã hội và ảnh hưởng của food influencers, fitness influencers đã du nhập những phong cách sống và tiêu thụ thực phẩm lành mạnh từ các nước Mỹ, Nhật vào Việt Nam.
Chính vì thế, nửa cuối năm 2017 bùng nổ các thảo luận về “ăn uống healthy”, các phương pháp ăn kiêng hạn chế carbohydrate (low carb, eat clean) và xu hướng thực phẩm mới (thực dưỡng, sữa hạt) cũng như “kiêng và thay thế phụ gia thực phẩm” (less is more)…Quan điểm về cuộc sống lành mạnh tại Việt Nam đang được cải thiện kéo theo nhu cầu về một thực đơn/chế độ ăn uống lành mạnh.

Tuy nhiên, một số người không có nhiều thời gian, kinh nghiệm hay kiến thức trong việc chế biến đồ ăn healthy, điều này tạo cơ hội ngành thực phẩm, FMCG và Lifestyle phát triển. Các bạn trẻ yêu thích tập luyện và có đam mê trong việc cải thiện cuộc sống cho mọi người có thể nắm bắt xu hướng này để mở các chuỗi cửa hàng cung cấp thực đơn healthy. Nếu bạn có khả năng đầu tư được một dàn thực đơn “hịn” , ngon và đảm bảo giá tốt cũng như chú trọng việc xây dựng thương hiệu, chắc chắn sẽ có được thành công.

6. Bỉm – sữa

Bỉm – sữa là một mặt hàng có nhu cầu sử dụng rất thường xuyên, chu kỳ mua hàng cực ngắn, do đó khả năng bán ra cũng rất cao. Nhưng làm thế nào để thâm nhập vào thị trường này khi nó đã có mặt tràn lan khắp mọi nơi? Điều quan trọng là hãy xác định đối tượng khách hàng của bạn là ai?

Nếu tập trung vào các đối tượng có thu nhập trung bình – thấp, bạn sẽ rất khó cạnh tranh về giá. Bạn có thể nhập khẩu bỉm – sữa từ Đức, Mỹ, Nhật,…để chuyên phục vụ các đối tượng gia đình có điều kiện thu nhập cao, có tâm lý tiêu dùng thông minh, chuộng hàng ngoại, nhu cầu an toàn, tránh hàng giả hàng nhái. Thời gian đầu có thể bạn sẽ tốn nhiều vốn cho việc chạy quảng cáo và xây dựng hình ảnh thương hiệu, nhưng khi mọi thứ đã ổn định, đảm bảo bạn sẽ ngồi yên chờ tiền chui vào túi. Bởi ngành này sở hữu yếu tố truyền miệng khá tốt và chu kỳ mua hàng cũng rất ngắn.

Theo MarketingAi

Chia sẻ 9 bài học xương máu khi khởi nghiệp đến các bạn trẻ


Tôi đã đi qua những con đường quanh co, leo lên khỏi những miệng hố, tóc cũng đã rụng đi rất nhiều trên con đường tự thân lập nghiệp. Bao nhiêu đêm tôi trăn trở mất ngủ, trong đầu toàn là việc phát triển công ty. Sau cùng tổng kết được 9 kinh nghiệm khi làm startup, hi vọng có thể giúp ích cho những bạn sắp hoặc đang khởi nghiệp.

1. Công thức tìm kiếm nhân viên giỏi

Mỗi người đều là duy nhất và có tài năng riêng của mình. Nhưng tài năng cũng có hạn chế, đương nhiên họ cũng sẽ có một điểm yếu tương ứng. Những thiên tài công nghệ có thể rất điêu luyện trong lĩnh vực chuyên môn của mình, nhưng trong cuộc sống họ lại ngô nghê về giao tiếp, xử lí các mối quan hệ một cách vụng về.

Khi tuyển dụng nhân viên, mỗi chức vụ sẽ có những yêu cầu khác nhau, tài năng cần để vận dụng vào cũng không giống nhau. Đối với công ty khởi nghiệp mà nói, việc khó nhằn nhất là tuyển dụng.
Tuyển được rất nhiều người nhưng ra đi cũng không hề ít, việc tìm đúng người mới có thể giúp giảm chi phí lao động của công ty. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn bạn nên tìm hiểu thêm cách nhìn của người ứng tuyển về chức vụ. Nên chọn những người không những giỏi về mặt đó mà còn sở hữu niềm hứng thú. Bởi vì nỗ lực có thể quyết định giới hạn thấp nhất, trong khi tài năng và sự hứng thú có thể quyết định giới hạn cao nhất.

"Tài năng" là tấm thẻ đảm bảo cho khả năng, còn "hứng thú" là động lực để tài năng được phát huy đến mức cao nhất. Tài năng + Hứng thú + Nỗ lực = Nhân viên giỏi.

2. Ra sức trọng dụng người trẻ

Nhân viên quản lý của một công ty tuyệt đối không được vượt quá 20%, còn lại nên là những tài năng thực hiện những nhiệm vụ, công việc nhất định.

Nhà thiết kế của công ty tôi khi làm việc vô cùng tập trung, "nữ thần váy ngắn" đi qua cũng không rung động, trong mắt chỉ có bản vẽ. Nhiệm vụ công việc rất nhiều nhưng anh vẫn hoàn thành đủ "chất" và "lượng", đây chính là mẫu nhân tài tràn đầy tinh thần chiến đấu khi thực thi nhiệm vụ điển hình.
Chỉ 20% nhân viên từng trải và có kinh nghiệm phong phú làm việc trong công ty, 80% còn lại không cần đến kinh nghiệm mà cần đến tinh thần thực thi mạnh mẽ.

Trong công ty của tôi, những sinh viên tốt nghiệp của bộ phận tiếp thị đã thể hiện rất xuất sắc, khoảng 20% ​​nhân tài thi hành nhiệm vụ thu về lợi nhuận cao mỗi tháng.
Thực tế đã chứng minh rằng so với những nhân viên già hôm nay con cái bị bệnh, ngày mai về quê thăm người thân tại nơi làm việc, thì người trẻ có sự năng nổ và năng lực thi hành nhiều hơn.
Các doanh nghiệp nên ra sức trọng dụng người trẻ và tạo nhiều cơ hội hơn cho họ. Bởi họ tràn đầy ý chí chiến đấu và dám thử những điều mới mẻ.

Đồng thời tính năng động của nhóm sẽ quyết định bầu không khí chiến đấu. Một công ty cần có những đội ngũ tinh nhuệ, sao cho ra trận giết giặc thì xông pha mạnh mẽ không thể chống đỡ.
Có người ngoài 30 đang tìm kiếm một công việc với lương tháng bèo bọt. Có người đầu 20 trong một năm mức lương từ tầm trung lên đến cao ngất. Đây là sự khác biệt trong tinh thần chiến đấu.

3. Nên trọng dụng nhân viên có tính kỉ luật

Trong số nhân viên, những người có tính kỉ luật tuyệt đối xứng đáng được đề bạt và trọng dụng. Một người biết tự kỉ luật có yêu cầu cao đối với bản thân nên trong công việc họ cũng sẽ làm tốt hơn.
Năm ngoái có hai nhân viên vào công ty cùng một lúc, một người đạt thành tích công việc cao nhất và một người làm mãi không đạt tiêu chuẩn.

Một người mỗi ngày đều đến công ty sớm nửa tiếng và đi vào trạng thái làm việc. Việc hôm nay thì hôm nay hoàn thành, sau khi tan ca sẽ rèn luyện thể thao vào một thời gian cố định. Người kia mỗi ngày đi làm trong vội vã, đến vừa kịp giờ, chuyện công việc càng kéo càng dài, gặp phải vài chuyện không vui thì không còn tâm trạng làm việc nữa.

"Những người không biết tự kỉ luật chính là nô lệ của tâm trạng, ham muốn, và tình cảm."
Hiện giờ hai người họ, người là quản lý một dự án nhóm 10 thành viên, người thì vẫn đang làm việc vặt. Thành công của bạn phụ thuộc vào thái độ của bạn.
Những người có tính kỉ luật để lí trí quyết định hành động hơn là cảm xúc. Họ có thể xử lí toàn vẹn mối quan hệ giữa công việc và cuộc sống, sau đó tận hưởng cuộc sống làm việc.

4. Từ chối người lọc lõi và "lính nhảy dù"

Môi trường làm việc như chiến trường, cái công ty cần là đội ngũ tích cực trung thành, dựa theo hiệu lệnh chỉ đâu đánh đó. Do vậy, tôi kiên quyết từ chối người lọc lõi (có nhiều kinh nghiệm nhưng láu lỉnh) và "lính nhảy dù".
Nhân viên lọc lõi cậy vào chức vụ và kinh nghiệm để bắt nạt nhân viên mới. Những nhiệm vụ giao cho họ, họ sẽ đẩy cho người mới làm, bản thân thì ngồi uống trà, có công họ nhận, có lỗi thì đổ lên đầu người mới.

Khi quản lý một nhóm nhỏ, họ sẽ phản đối các kế hoạch mới không có lợi cho mình. Công ty không cần đến những người lười biếng tiêu cực kéo theo người khác thụt lùi, càng không cần đến những nhân viên có khả năng làm phản.
Trong công ty của tôi cũng sẽ không có "lính nhảy dù", tầng lớp quản lý đều được đào tạo bồi dưỡng từ nội bộ nhân viên. Bởi vì năng lực của "lính nhảy dù" cao, nhưng sức phá hoại cũng rất mạnh.
Công ty cuối cùng mà tôi làm việc là một ví dụ xương máu.

Sếp để một người tài giỏi lên làm phó, lợi ích mà người này làm ra cho công ty rất khó để nhìn thấy trong thời gian ngắn, ở trong công ty chưa đến 4 tháng, đã lấy đi hơn 20 nhân viên cốt cán của công ty tạo dựng một doanh nghiệp khác, cạnh tranh lại công ty. Chuyện như thế này liệu có hiếm gặp?

5. Ba loại nhân viên mà công ty nên khai trừ ngay lập tức

Đừng nên khoe khoang mình đã dấn thân vào môi trường làm việc nhiều năm nên có thể nhìn thấu mọi người. Khi bạn gặp được ba loại nhân viên này, nhất định phải sa thải ngay lập tức. Đừng hi vọng họ hiểu được sự bao dung của công ty.

5.1 Người có thủ đoạn mạnh, phạm vào "sai lầm chính trị" thì nhất định phải khai trừ

Hóa ra một đồng nghiệp có năng lực rất cao, nhưng thay vì tập trung toàn lực vào công ty, anh ta thường lợi dụng các nguồn lực của công ty để kiếm tiền riêng. Anh ta không bao giờ tham gia đóng góp ý kiến trong nhóm và cũng không chia sẻ kinh nghiệm. Không dừng lại ở đó, anh ta còn che giấu thành quả làm việc của nhóm. Sau cùng mang cả nhóm thành lập một tổ chức khác hoạt động kinh doanh tương tự như công ty cũ.

Một người không muốn bỏ ra công sức cho công ty lại che giấu thành quả có nhiều khả năng là những người phản bội ngầm. Những nhân viên "đứng núi này trông núi nọ" thì không nên giữ lại.

5.2 Những người làm nhiều việc riêng trong giờ làm tuyệt đối nên tránh

Từng có một nhân viên kiêm luôn việc bán đồ trên mạng, nhận các loại chuyển phát nhanh mỗi 5 giờ chiều. Đi làm thì gửi hàng, tan ca thì nhận tiền, đơn hàng nhiều vô kể. Cuối tuần cô ấy đến Hồng Kông để mua hàng hộ, lúc đó tôi có việc tìm cô ấy, đừng nói là không thấy bóng dáng ngay cả gọi điện cũng không nghe.

Một nhân viên khác thành tích công việc miễn cưỡng chấp nhận, chốc chốc lại xin nghỉ với đủ loại lí do. Một lần vội vàng rời đi không kịp tắt máy tính nên để hiện rất nhiều cửa sổ trò chuyện, hóa ra trong giờ làm việc anh ta đã đăng nhập tận 5 tài khoản mạng xã hội, tán gẫu với đủ kiểu chị em phụ nữ, tâm hồn đều đặt vào nơi khác, làm thế nào làm tốt được công việc.

Những người không tập trung vào công việc trong giờ làm và dành nhiều thời gian để làm việc riêng tuyệt đối phải loại khỏi công ty, không nên nhận những nhân viên vào ngồi chỉ để lấy lương.

5.3 Những người dạy mãi không sửa nên được loại bỏ

Không phải ai sinh ra cũng giỏi sẵn, phạm sai lầm trong công việc là điều khó tránh. Tuy nhiên, sau khi nhận ra thì nên lập tức tìm cách giải quyết thay vì cố chấp bảo thủ, dạy mãi không sửa.
Có một nhân viên lỗi lớn không nhiều nhưng lỗi nhỏ không dứt, khi chỉ ra những sai lầm, bề ngoài trông anh ta thừa nhận nhưng kiên quyết không sửa đổi. Phạm lỗi từ lần này đến lần khác, đây đã không còn là vấn đề năng lực làm việc mà là vấn đề về thái độ, giang sơn dễ đổi bản tính khó dời.
Những người thường phạm sai lầm trong công việc chính, thêm vào chỉ bảo nhiều lần mà không sửa cũng nên sa thải. Đừng sợ đuổi việc người khác. Một người không thích hợp cho việc phát triển công ty, để anh ta lại là đang lãng phí thời gian của anh ta. Thay một công việc khác có lẽ sẽ giúp ích cho cuộc đời sự nghiệp của anh ta hơn.

6. Không thể thiếu chế độ kiểm tra đánh giá

Chế độ sát hạch là cách tốt nhất để kiểm tra tình hình công việc. Công ty mỗi tuần sát hạch một lần, tuần này không đạt tiêu chuẩn thì tuần sau sẽ bù vào. Tích lũy lại để hoàn thành chỉ tiêu của tháng, làm thành sát hạch hàng tháng sau đó dựa theo kết quả đánh giá mà khen thưởng hay xử phạt.
Nhà sáng lập Du Mẫn Hồng nói: "Một hệ thống tổ chức doanh nghiệp tốt là ở việc thiết lập một cơ chế đánh giá khoa học và công bằng. Nếu cơ chế này không công bằng, nhất định sẽ để lại những người yếu kém."

Hệ thống sát hạch của công ty New Oriental (Tân Phương Đông) mà ông sáng lập, thường được gọi là "tay quyết định cho não": Khi làm đúng phần việc thì thu nhập và lợi nhuận sẽ là kết quả tự nhiên. New Oriental đã về đúng hướng bằng việc đánh giá chỉ tiêu, nhờ đó thành tích và cổ phiếu đều tăng lên.
Rất nhiều người nếu đã đọc qua bài báo về việc vỡ nợ của các doanh nghiệp đều biết rằng: Không phải tất cả công ty đều có thể như Google được quản lý cởi mở thay vì sát hạch, suy cho cùng chất lượng của năng lực không phải ở cấp bậc.

Mỗi ngày trà sáng trà chiều, 5 tiếng làm việc 3 tiếng nghỉ ngơi, 10 giờ đến 16 giờ về. Việc này hời hợt hơn là làm kinh doanh. Không chịu trách nhiệm với nhà đầu tư, không chịu trách nhiệm với công ty, cũng như lãng phí thời gian của nhân viên. Do đó chế độ kiểm tra đánh giá rất cần thiết. Thông qua đánh giá có thể nâng cao sự ràng buộc trong việc quản lý, từ đó nâng cao khả năng thực thi của nhân viên.

7. Hệ thống tổ chức quan trọng hơn nhân tài

Những người tài năng mà bạn nhìn thấy không nhất định giỏi thật sự. Rất nhiều "chuyên gia" có ảnh hưởng to lớn trên mạng chẳng qua chỉ là sở hữu kinh nghiệm vài năm khởi nghiệp thất bại, ra bên ngoài lay động những người ngoài nghề. Còn trong ngành có thành thạo hay không thì người trong cuộc đều biết rõ. Những người giỏi thật sự đều đề cao làm việc hơn là làm người.
Vì vậy, các công ty không cần phải bỏ công tìm kiếm cái gọi là "nhân tài". Hệ thống tổ chức tốt chính là một hệ thống biết khai thác những nhân tài. Phó chủ tịch cũ của Huawei, Lý Nhất Nam, đã từng rời đi hai lần. Không có anh ta Huawei vẫn vận hành bình thường, còn anh ta loay hoay thế nào lại khiến bản thân bị nhốt trong lao tù.

Trong một hệ thống tổ chức tốt thì những nhân tài mới có thể phát huy hiệu quả làm việc. Steve Jobs nói rằng một lập trình viên ưu tú bằng 50 lập trình viên bình thường, điều đó thuộc về một ngành nghề đặc biệt. Còn trong hầu hết các ngành nghề, những người dù có năng lực giỏi hơn nữa, lợi nhuận tạo ra cũng không thể cao hơn ba người bình thường.
Do đó, các công ty cần "kích hoạt" giá trị lao động thông qua hệ thống tổ chức. Hệ thống tổ chức và chế độ kiểm tra đánh giá bổ sung cho nhau, giúp tầng lớp quản lý đến nhân viên bình thường đều có thể phát huy hiệu quả cao nhất. Vì để duy trì khả năng thực thi mạnh mẽ, công ty nên chọn ra người kiểm tra để đảm bảo số lượng và chất lượng công việc của nhân viên.

8. Phân công rõ ràng và ủy quyền hợp lý

Lúc công ty vừa mới khởi đầu, mọi thứ đều do tôi tự làm. Từ đóng thuế cho đến tuyển dụng, ngay cả lắp đặt mạng cũng phải đích thân đi tìm người. Bản thân ngày càng bận rộn trong khi nhân viên lại nhàn nhã tán dóc. Tôi ý thức được mình phải thoát khỏi những chuyện vặt vãnh thế này.

Sau khi công ty lớn mạnh, nếu như việc gì cũng phải để sếp trông coi thì công ty đã cách con đường sụp đổ không bao xa. Ủy quyền hợp lí để cấp dưới có nhiều quyền lực hơn, không chỉ có thể thúc đẩy công ty đi lên mà còn nâng cao năng lực của nhân viên. Kể từ khi cho phép những nhân viên quản lý dự án có quyền tự chủ hơn, công ty đã gặt hái nhiều thành tựu to lớn trong quản lý tài năng và đã xây dựng được những đội ngũ mạnh nhất. Giữa các đội ngũ với nhau sẽ có môi trường cạnh tranh lành mạnh.
Trong mỗi đội, nhân viên đều được phân công rõ ràng, trong nội bộ đội ngũ không ngừng xuất hiện những người tài năng. Từ nhân viên đến người quản lý, tiềm năng của mỗi người đều được tìm thấy và "kích hoạt", đây sẽ là động lực để những người ở sau phấn đấu tiến lên phía trước.

9. "Chinh phục" văn hóa doanh nghiệp

Văn hoá doanh nghiệp xuất sắc có thể ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên và thay đổi thái độ làm việc của họ.
Lúc công ty mới thành lập cạnh tranh rất khốc liệt, chúng tôi có thể nổi bật lên trong số những ngành nghề giống nhau chỉ bởi vì công ty đi theo hướng "chinh phục" văn hóa doanh nghiệp.
Nhân viên dám gánh vác trách nhiệm, dám đương đầu khó khăn. Từ làm việc thụ động chuyển sang làm việc chủ động, khi xuất hiện vấn đề thì từ đùn đẩy trách nhiệm chuyển sang chủ động thừa nhận trách nhiệm.

"Văn hóa loài sói" của Huawei được ca ngợi như một văn hóa doanh nghiệp kinh điển. Các doanh nghiệp nên nói không với nhân viên "thỏ trắng" và để nhân viên chiến đấu như những chú sói. Những người có năng lực sẽ trở thành chú sói dẫn đầu trong đội ngũ và dẫn dắt đồng đội tiến về phía trước.
Một nhân viên nữ sinh năm 94 của công ty có khả năng chiến đấu cực kì mạnh mẽ, thành tích mỗi tháng hoàn thành vượt chỉ tiêu, tiền thưởng cao hơn tiền lương còn lương tháng thì cao ngất. Tôi thử đưa vài người mới để cô ấy đào tạo, vài tháng sau cô ấy dẫn theo những người mới có khả năng chiến đấu tương đương mình. Có thể thấy rằng một nhân viên tốt sẽ không chỉ giỏi chiến đấu mà còn phải biết dẫn dắt đồng đội.

"Khởi nghiệp thì dễ mà duy trì lại khó."

Sau khi khởi nghiệp, tôi thấy rằng: Không ai sinh ra đã biết kinh doanh, bẩm sinh đã có hiểu biết về quản lý. Đó đều là những trải nghiệm của bản thân trong quá trình lăn lộn để duy trì doanh nghiệp. Trong quá trình học quản lý, tôi cũng đã nhìn lại chính mình. Suy cho cùng thì khởi nghiệp chính là quá trình tự nhận thức lại bản thân. Con đường duy trì sự nghiệp mênh mông vô tận, tôi vẫn cần phải trau dồi học hỏi thêm.

* Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của tác giả
Theo Trí Thức Trẻ

7 CHIÊU THỨC VÀ 27 BÍ QUYẾT KINH DOANH



Trên con đường khởi nghiệp, rất nhiều người đã vấp ngã, và chỉ một bộ phận người có thể đứng dậy, theo đuổi con đường đó đến cùng. Khởi nghiệp tuy rất khó khăn nhưng không phải là không thể thành công.

Kinh doanh nhất định phải khôn khéo. Nếu không muốn kinh doanh suốt ngày thua lỗ, thất bại lên thất bại xuống, hãy tự tìm cho mình những kinh nghiệm và bí quyết kinh doanh trước khi bạn muốn dấn thân vào con đường kiếm tiền này.


********

7 CHIÊU THỨC KINH DOANH



1. Chiêu thứ 1: Tư duy chiến thắng
Nỗ lực khai phá sức sáng tạo của bản thân, thoải mái phát huy ý tưởng của mình. Thứ đáng tin cậy nhất trong kinh doanh chính là tư duy, một lối tư duy tốt cộng với một phương pháp tốt sẽ dẫn bạn đi đúng đường.

2. Chiêu thứ 2: Mượn gà đẻ trứng
Mượn tiền để kiếm tiền, mượn gà để đẻ trứng chẳng có gì mất mặt cả. Cơ hội kiếm tiền không phải lúc nào cũng đến và bạn cần phải nắm bắt thật chính xác cơ hội đó, đừng để bất cứ một nguyên nhân đáng ra không nên có nào làm lỡ mất cơ hội. Nếu cứ giữ mãi tư tưởng có đồng nào đầu tư đồng ấy thì khó mà làm nên chuyện lớn.

3. Chiêu thứ 3: Quả quyết, dứt khoát
Muốn kiếm được tiền thì nhất định phải dứt khoát, học cách phán đoán và nắm bắt tình hình một cách nhạy bén. Nhanh chóng quyết định sẽ giúp bạn chiếm được ưu thế; lề mề, do dự là điều tối kị trong kinh doanh, nó sẽ khiến bạn bỏ lỡ nhiều cơ hội quý giá.

4. Chiêu thứ 4: Kiên trì bền bỉ
Những người thành công thường là những người kiên trì bền bỉ, làm việc chăm chỉ. Làm việc không có đầu có đuôi, vừa gặp chút khó khăn đã nản chí thì mãi không thể có được thành công. Muốn kiếm được tiền thì không được sợ vất vả.

5. Chiêu thứ 5: Linh hoạt, quan sát đa chiều
Giữ đầu óc linh hoạt, nhạy bén khi quan sát những sự vật mới hay tiếp xúc với những quan điểm mới. Bạn có thể luôn đem theo một quyển sổ bên mình để có thể ghi chép bất cứ lúc nào, ghi lại những điều bạn quan sát và học hỏi đươc từ môi trường xung quanh, sẽ có lúc chúng có ích cho phương án của bạn sau này.

6. Chiêu thứ 6: Táo bạo nhưng thận trọng
Mạo hiểm là một cuộc phiêu lưu có giá trị. Trên thế giới này không có con đường kiếm tiền nào là không xảy ra sai sót cả. Nhắm mắt đi theo xu hướng chung, đưa ra các quyết định một cách nhất thời là điều không nên. Để tránh thất bại, phải thận trọng, tránh các bẫy mà bạn có thể mắc phải.

7. Chiêu thứ 7: Hành động nhanh nhẹn
Bất kể là lúc nào cũng cần phải chú trọng quan niệm về thời gian, hành động phải nhanh nhẹn, phải nhớ "chuyện hôm nay chớ để ngày mai". Thời gian là vàng, tác phong lề mề là kẻ thù của việc kiếm tiền, hành động không nhanh nhẹn khó mà có thể thích ứng với sự cạnh tranh khốc liệt trên thương trường.
******************

27 BÍ QUYẾT KINH DOANH GIÚP BẠN KIẾM ĐƯỢC BỘI TIỀN



1. Luôn ghi nhớ kinh doanh là một hình thức đóng góp cho xã hội, vì vậy, lợi nhuận là khoản thù lao mà người làm kinh doanh đáng được nhận.

2. Địa điểm kinh doanh quan trọng hơn kích thước cửa hàng, chất lượng sản phẩm lại càng quan trọng hơn địa điểm.

3. Không được nhìn chằm chằm vào khách hàng, không dài dòng lôi thôi, cãi nhau tay đôi với khách hàng.


4. Sản phẩm được sắp xếp trật tự chưa chắc đã là tốt, đôi khi những cửa hàng nhỏ, sản phẩm sắp xếp không theo một thứ tự hay quy luật nào lại được khách nườm nượp đến thăm.

5. Ngay cả khi món quà chỉ là một tờ thiệp khách hàng cũng vẫn vui vẻ. Giả sử như không có quà tặng thì hãy tặng một hình mặt cười.

6. Giữ đúng giá, giảm giá đôi khi có thể gây ra rối loạn và khiến khách hàng có tâm lý khó chịu khi hàng mình vừa mua xong thì có thông báo giảm giá.

7. Xem khách hàng như người thân, có thể có được sự tin tưởng của khách hàng hay không sẽ quyết định sự thịnh suy của cửa hàng.

8. Thay vì nịnh nọt trước khi khách mua hàng hãy đầu tư vào dịch vụ chăm sóc khách hàng sau bán hàng. Đây là chiến lược giúp giữ chân khách hàng lâu dài.

9. Khách hàng tiêu 1 nghìn, so với khách hàng tiêu 100 nghìn có ảnh hưởng mang tính nền móng hơn đối với sự thịnh vượng của việc kinh doanh.

10. Mỗi ngày phải xem quảng cáo, bất kể là từ nguồn nào ít nhất 1 lần. Không biết sản phẩm mới mà khách hàng có nhu cầu mua là gì là một sự xấu hổ với người làm ăn buôn bán.
Nhất là đối với người trẻ đang tập tành kinh doanh, nên thường xuyên lên các trang thương mại điện tử tham khảo, tìm hiểu giá sản phẩm hoặc những ưu đãi mà người bán cùng sản phẩm với bạn đang bán, xem xem họ quảng cáo sản phẩm, chăm sóc khách hàng ra sao rồi học hỏi… lúc này mà không tranh thủ học hỏi thì người tiếp theo bị đào thải chính là bạn.

11. Bán những thứ có ích cho khách hàng, những thứ khách hàng cần.

12. Cãi nhau, mắng nhân viên trước mặt khách hàng chẳng khác nào đang muốn đuổi khách hàng đi.

13. Biết cách quay vòng đồng vốn. 100 nghìn quay vòng 10 lần có thể tạo ra 1 triệu.

14. Đừng quan tâm đến việc bị lỗ, cái cần quan tâm là thực hiện lời hứa với khách hàng.

15. Người kinh doanh không có cái được gọi là phát đạt hay không phát đạt. Bất kể tình hình thị trường thế nào cũng phải cố gắng kiếm tiền.

16. Trẻ em đi kèm với sự may mắn. Hãy chăm sóc thật đặc biệt cho những khách hàng mang theo trẻ em hoặc những em bé đi mua hàng.

17. Không ngừng đổi mới, trang hoàng cho cửa hàng, đây cũng là một tuyệt chiêu giúp thu hút khách hàng, khiến họ cảm nhận được sự mới mẻ.

18. Thường xuyên để ý đến lãi lỗ của ngày hôm đó, hình thành thói quen hôm nay chưa tính ra được lãi lỗ thì không được đi ngủ.

19. Sản phẩm bị hết hàng không những khiến khách phải chờ đợi mà còn cho thấy sự cẩu thả của cửa hàng. Lúc này, điều cần làm là xin lỗi khách hàng và nói: "Chúng tôi sẽ nhanh chóng gửi sản phẩm đến địa chỉ của bạn" và nói khách hàng để lại địa chỉ.

20. Lúc nào cũng phải vui vẻ, niềm nở, làm cho cả cửa hàng đều tràn đầy sức sống, như vậy khách hàng tự nhiên sẽ tìm đến với cửa hàng của bạn.

21. Lắng nghe những trách móc, góp ý từ phía khách hàng, bất kể khách hàng có trách móc gì thì cũng phải thể hiện rằng mình rất biết lắng nghe.

22. Nhân viên bán hàng luôn phải cầm theo 1 đến 2 sản phẩm hoặc tờ quảng cáo hay hướng dẫn sử dụng của sản phẩm.

23. Sản phẩm bán chạy là chuyện tốt, nhưng biết cách PR cho sản phẩm đó lại càng thông minh hơn.

24. Nếu thuê nhân viên bán hàng cho cửa hàng thì cần phải có những chính sách đãi ngộ và phúc lợi phù hợp và rõ ràng.

25. Giữ mối quan hệ tốt với nơi bạn nhập hàng. Nếu có yêu cầu gì chính đáng thì phải nói cho rõ ràng, đừng úp úp mở mở, hãy thẳng thắn với họ, có vậy mới hai bên mới có thể hợp tác lâu dài.

26. Luôn mang trong mình một sự tự tin và một tinh thần trách nhiệm: nếu mình không buôn bán mặt hàng này thì sẽ là một thiếu sót cho những người đang cần nó và cho cả xã hội.

27. Phải có được lời hứa và lời khen của khách hàng: "Chỉ cần cửa hàng này bán là đủ rồi."

(Theo Trí thức trẻ)
Ảnh: Via Pinterest

LÀM CÔNG ĂN LƯƠNG CÒN KHÔNG XONG THÌ ĐỪNG VỘI VÀNG NGHĨ ĐẾN KHỞI NGHIỆP

“Khởi nghiệp” là từ khóa hot có sức hút, lan tỏa vô cùng mạnh mẽ nhưng đừng vì thế mà vội vàng bước đi theo làm riêng, khi bản thân chưa tích đủ “chất và lượng”.



1. SỰ THÀNH CÔNG CẤU THÀNH TỪ KINH NGHIỆM TÍCH LŨY


“Câu chuyện về một nữ sinh trẻ tuổi 9x đứng lên từ thất bại để làm chủ chuỗi quán ăn có tiếng tại Hà Nội”
“Chàng trai trẻ từ bỏ mức đãi ngộ hàng nghìn đô ở bên Nhật, về Việt Nam khởi nghiệp với mô hình trồng dưa lưới”
“ Khởi nghiệp, tinh thần cần có của thế hệ hiện đại ngày nay”
Sẽ không hiếm để chúng ta có thể bắt gặp những câu chuyện, tấm gương, dòng thông tin đại loại như thế về “khởi nghiệp” trên báo mạng, ở các quán café hay các quán ăn. Đó là chủ đề được quan tâm trong vài năm trở lại đây, ai ai cũng thấy được sự thành công xen lẫn với niềm hạnh phúc khi những ý tưởng ban đầu được hiện thực hóa ra cuộc sống. Thế nhưng có mấy ai đủ tỉnh táo để nhìn nhận rằng: “Đằng sau mỗi thành công mà chúng ta được chứng kiến ấy, là hàng trăm những thất bại khác mà chẳng ai có thể đếm nổi”.

Có hoài bão, khát vọng và ước mơ làm giàu từ chính những ý tưởng của mình là điều tốt, nhưng có một sự thật phũ phàng mà bạn nên nhớ “Một viên đá cuội thì không thể rèn lên kim cương được”. Để bắt đầu kể về một câu chuyện khởi nghiệp thì dễ, để phân tích những thành công của ai đó đã trải qua rồi thì lại càng đơn giản… Tuy nhiên chỉ khi chính bạn bắt tay vào làm thật, phải đứng trước ranh giới của “thất bại và thành công” thì bạn mới thấy, đó không phải là một cuộc phiêu lưu đơn giản như bạn từng nghĩ.

Cho dù bạn là ai, trẻ tuổi hay lớn tuổi… khi quyết định đầu tư tiền bạc và công sức để bắt đầu khởi nghiệp thì bạn phải có trong tay những kinh nghiệm, trải nghiệm, kiến thức cơ bản nhất để làm hành trang. Bởi đơn giản “có bột mới gột được nên hồ”. Còn với những người trẻ còn đang chật vật với công việc hiện tại, khả năng chịu đựng và xử lý một khối lượng công việc lớn còn bỏ ngỏ… thì chớ vội bay bổng với ước mơ “khởi nghiệp”.

2. NHỮNG VIỆC LỚN LUÔN ĐƯỢC BẮT NGUỒN TỪ NHỮNG VIỆC NHỎ



Những thành tựu vĩ đại mà chúng ta nhìn thấy luôn có bóng dáng của sự tìm tòi, kiên trì từ việc giản đơn.
Một nhân viên văn phòng ngày làm 8 tiếng, khối lượng công việc hàng ngày được giao còn lười làm, lười nghĩ, chây ì mãi không xong… Thử hỏi với cách làm việc “chật vật” như thế thì sẽ cáng đáng ra sao khi bước chân ra điều hành doanh nghiệp riêng?

Một kỹ sư nông nghiệp mà còn sợ lội xuống bùn, sợ bị lấm lem quần áo thì thử hỏi làm sao có thể sáng chế ra những giống lúa đạt năng suất, chất lượng cao cho người nông dân có “một mùa bội thu”?
Một người nhạc sĩ với khát khao cháy bỏng sẽ cho ra mắt những tác phẩm hay, chất lượng, xa hơn là những tác phẩm để đời … nhưng hiện tại, người nhạc sĩ ấy lại lười học nhạc lý, lười nghiên cứu cấu trúc của hợp âm… thử hỏi cái ước mơ xa xa kia đến bao giờ mới có thể trở thành thực?

Vậy đó, ngay cả với những công việc hàng ngày mà bạn vẫn còn đang chật vật để sinh tồn, khả năng chịu đựng áp lực và xử lý công việc ở một cường độ cao hơn còn không có. Thay vì ngồi bay bổng với ước mơ khởi nghiệp, hãy trau dồi thêm cho mình nhiều hơn những kỹ năng cần thiết sẽ là một lựa chọn hợp lý hơn dành cho bạn.

3. NGHIÊM TÚC DÀNH THỜI GIAN CHUẨN BỊ KĨ CÀNG



“Dục tốc thì bất đạt"



Con đường đi đến ước mơ lớn của mỗi người vốn dĩ chẳng có một khoảng thời gian, độ tuổi hay thời điểm nào được cho là “quy chuẩn” chung cả. Có người thành danh từ rất sớm, nhưng cũng có những người đến tận khi về già mới đạt được điều mình cần. Điều quan trọng nhất không phải là bạn thành công khi nào, mà chính là việc bạn đã chuẩn bị được cho mình những gì để bắt tay vào thực hiện chuyến hành trình tạo dựng ước mơ cho riêng mình.

Hãy cứ sống là chính mình, chứ đừng bị dục giã và bị ảnh hưởng bởi ánh hào quang thành công của bất cứ ai. Hãy lấy những tấm gương sáng đó làm động lực, chứ đừng biến chúng thành áp lực để thúc giục bản thân khi chưa thực sự sẵn sàng. Bởi khi mà cả “thiên thời – địa lợi và nhân hòa” đã đủ đầy, sẽ chẳng bao giờ là quá muộn cho việc thực hiện hóa một ước mơ lớn cho tương lai của chính mình.

#Truong_doanh_nhan_HBR
#OnTarget_Media
#Bai_hoc_kinh_doanh

23 MÁNH KIẾM TIỀN KHÔN NGOAN CỦA NGƯỜI GIÀU


Trước khi tôi 30 tuổi, tôi muốn chia sẻ một số lời răn mà tôi cảm thấy tâm đắc về việc kinh doanh kiếm tiền để mọi người cùng tham khảo học hỏi và tránh được những sai lầm không đáng có.



1. Đừng nên kinh doanh những gì mà mọi người đều khẳng định và tán đồng, bởi kinh doanh những gì mà đến kẻ ngốc cũng khẳng định thì bạn nghĩ rằng mình vẫn còn cơ hội sao?

2. Đừng bao giờ làm tổn thương lòng tự trọng của người nghèo, không nên kinh doanh với người nghèo, nghèo không phải vì họ không có tiền mà là vì đầu óc họ chưa mở mang.

3. Kinh doanh có lãi mới là bằng chứng thép còn kinh doanh không có lãi dù nói gì đi chăng nữa cũng đều là sằng bậy.

4. Đừng bao giờ nói xấu hay hãm hại người khác. Bởi nếu bạn nói xấu hay hãm hại người khác thì người khác cũng sẽ nói xấu và hãm hại lại bạn, đừng kinh doanh những gì vi phạm đạo đức, đạo đức là bất diệt, bạn phải luôn không ngừng tự mình vươn lên.

5. Kinh doanh những gì mà bạn hiểu và biết rõ về nó, hợp tác kinh doanh hoặc xây dựng mối quan hệ hợp tác kinh doanh với những người hiểu bạn, thích bạn.

6. Không nên đố kỵ với những người xuất sắc hơn bạn mà hãy học hỏi họ; Không nên coi thường, khinh miệt những người kém cỏi hơn bạn bởi “sông có khúc, người có lúc”.

7. Xây dựng thói quen cảm ơn và biết ơn. Càng biết ơn, cảm ơn người khác bạn sẽ nhận được càng nhiều nếu không bạn sẽ thất bại hoặc mất đi càng nhiều.

8. Có ý tưởng gì thì hãy lập tức ghi chép lại và lập tức hành động.

9. Hãy đối xử tốt với vợ của bạn, bởi sự cổ vũ động viên cũng như ủng hộ của vợ có sức sát thương lớn hơn rất nhiều so với 1000 cuốn sách khích lệ tinh thần.

10. Người bạn thực sự sẽ là người luôn cảm thấy vui vì từng sự tiến bộ nhỏ của bạn, bạn làm bất cứ việc gì họ cũng đều sẽ cổ vũ và ủng hộ bạn.

11. Có rất nhiều dự án kinh doanh kiếm tiền. Hãy nhớ rằng: Không được tham lam, nhất định phải tập trung, tập trung và tập trung.

12. Không có việc kinh doanh kiếm tiền vĩnh cửu, sống nhờ ưu tư chết vì an lạc. Hãy ghi nhớ và ghi nhớ điều này

13. Hãy tích cực phát hiện ưu điểm của bạn đồng hành, bởi mọi bí mật kinh doanh kiếm tiền đều nằm ở chỗ bạn đồng hành.

14. Tên gọi của chúng ta chính là thương hiệu, bởi vậy chúng ta nhất định phải quý trọng thương hiệu của chính mình.

15. Kiếm tiền không thể dựa vào vận may mà phải dựa vào thực lực, hay chính là các tố chất tổng hợp.

16.Xây dựng thói quen tiết kiệm tiền bạc. Dù mỗi ngày chỉ tiết kiệm được 1 nghìn, 2 nghìn.

17. Hãy nghĩ nhiều tới việc làm thế nào để dự án kinh doanh của bạn nhanh chóng có được lợi nhuận liên tục.

18. Người đàn ông không thể nuôi sống dự án kinh doanh của mình thì sẽ không thể nuôi sống gia đình của mình, không thể nuôi sống gia đình sẽ không xứng đáng để kết hôn.

19. Kinh doanh phải nhẫn nại, giống như việc nuôi dạy con trẻ vậy. Nếu như không hiểu không nên giả vờ là hiểu. Không biết hay chưa hiểu thì hãy nên học nhiều hỏi nhiều như vậy mới có nhiều cơ hội kiếm tiền.

20. Mỗi dự án kinh doanh bên cạnh bạn đều cần phải nghiên cứu và nghiên cứu. Không chừng những dự án kinh doanh trong tầm tay bạn, nói chết lúc nào là sẽ chết lúc đó.

21. Dù dự án kinh doanh của chúng ta có ngầu đến mức nào thì đều không phải là vốn tự hào của chúng ta, đợi đến khi nó đứng vững được trên thị trường chứng khoán tự hào cũng chưa muộn.

22. Hãy là một người thầy để phóng thích giá trị của mình một cách điên cuồng.

23. Những người kinh doanh online có lãi đều không phải là những người thông minh mà là một nhóm những người có thể kiên trì đến cùng, chịu được cô đơn và sự cám dỗ.

Theo bytuong

2020 là năm con gì? Là mệnh gì? Hợp mệnh gì?



Năm 2020 Âm lịch được tính từ ngày 25/1/2020 đến ngày 11/2/2021 theo Dương lịch.

Theo bảng Can - Chi - Mệnh thì người sinh năm 2020 là năm Canh Tý, tức là tuổi con Chuột, mệnh Thổ - Bích Thượng thổ ( tức là Đất tò vò hay Đất trên vách, Đất trên tường thành).

Bài viết này sẽ trả lời những câu hỏi liên quan đến người sinh năm 2020 như: 2020 là năm con gì? Người sinh năm 2020 là mệnh gì? Đẻ con năm 2020? Tam hợp năm 2020?  Sinh năm 2020 hợp màu gì? Sinh năm 2020 hợp con số nào? Sinh năm 2020 hợp hướng nào? Sinh năm 2020 hợp tuổi nào? Năm 2020 nên sinh vào tháng nào?

I. Năm 2020 là năm con gì?


Người sinh năm 2020 theo Âm lịch là năm Canh Tý, tức là tuổi con Chuột. Tý (Chuột) là con giáp đứng đầu hàng 12 con giáp.

- Thiên can: Canh
+ Tương hợp: Ất
+ Tương hình: Giáp, Bính
- Địa chi: Tý
+ Tam hợp: Thân – Tý – Thìn
+ Tứ hành xung: Tý – Ngọ – Mão – Dậu

Theo quan niệm dân gian thì người tuổi Tý có sức sống bền bỉ, thông minh, lanh lợi và gan dạ. Cuộc đời người tuổi Tý giàu có nhờ biết tích góp.

Người tuổi Tý lạc quan, vui vẻ, không bị suy sụp cho dù gặp hoàn cảnh khó khăn nào và luôn đấu tranh cho cuộc sống của mình. Đồng thời, họ cũng rất nhạy cảm, có trực giác tốt và có trí tưởng tượng phong phú, nhưng họ không giỏi trong việc đưa ra quyết định một cách logic.

Nhìn bên ngoài, người tuổi Tý có rất nhiều bạn bè do tính cách dễ gần
Đôi khi bạn thấy họ hơi khó tính, hay phàn nàn và soi mói nhưng nhìn chung, họ là những người dễ kết bạn.

Người tuổi Tý trân trọng mối quan hệ với bè bạn và họ hàng. Đôi khi, bạn thấy họ quá gắn kết cuộc đời mình với những người khác. Đó là bởi một khi họ đã thích ai đó, họ khó mà có thể rời bỏ người ta.

Nhiều bậc cha mẹ đã tính đến việc sinh con năm 2020 Canh Tý để mong muốn con cái mình thông minh, lanh lẹ như một chú chuột vậy.

II. Người sinh năm 2020 là mệnh gì?




Theo bảng trên có thể thấy năm 2020 Canh Tý mệnh Thổ - Bích Thượng thổ, tức là Đất tò vò hay Đất trên vách, Đất trên tường thành.

Mệnh: Thổ - Bích Thượng Thổ - Đất tò vò
+ Tương sinh:Kim, Hỏa
+ Tương khắc: Thủy, Mộc

Điểm nổi bật trong tính cách của người Bích Thượng Thổ là sự cân bằng, tâm lý và lập trường vững vàng, không dễ bị ngả nghiêng theo dư luận cuộc đời. Ở họ có sự rạch ròi, rõ ràng giữa yêu và ghét - ghét là ghét mà yêu là yêu, không mập mờ trắng đen.

Bích Thượng Thổ luôn bộc lộ là một con người có nghĩa khí, chính trực, đồng thời luôn tuân thủ những quy tắc cũng như những chuẩn mực bản thân đặt ra, nếu phạm phải những điều đó, họ luôn thấy cắn rứt, ân hận.

Ngoài ra, dựa theo hình tượng “đất trên tường” - có ý nghĩa bảo vệ che chở cho người khác, do đó, người Bích Thượng Thổ có tính cách rất hay giúp đỡ người khác, sẵn sàng hi sinh, cống hiến mà không nề hà, toan tính. Với tố chất này, họ có thể tiến xa trong tương lai.

Tuy nhiên cũng chính vì vậy mà đôi khi người mệnh Bích Thượng Thổ lại quá cứng nhắc theo khuôn khổ, ít tùy cơ ứng biến trong cuộc sống và công việc, điều đó có thể dẫn đến việc họ trở nên lạc hậu, lỗi thời.

Loại đất này mang ý nghĩa mang đến cuộc sống bình yên và an toàn cho con người. Người mang mệnh Bích Thượng thổ được hưởng sự phúc đức, thành công trong cuộc sống và gặp nhiều may mắn.

Do năm 2020 có mệnh Bích Thượng Thổ nên cha mẹ sinh con năm 2020 nên sinh vào tháng Tứ Quý, mùa Hạ và tránh các tháng Xuân. Do đó các tháng tốt là các tháng 4, 5, 6, 9, 12.

1. Sinh năm 2020 hợp màu gì?


Màu sắc hợp:

+ Màu bản mệnh: Vàng sẫm, nâu đất thuộc hành Thổ.
+ Màu tương sinh: Màu đỏ, cam, hồng, tím thuộc hành Hỏa.
Màu kiêng kỵ
+ Màu xanh lá cây, xanh nõn chuối thuộc hành Mộc.

2. Sinh năm 2020 cung (cung mệnh) gì?


Nam: Đoài Kim thuộc Tây tứ mệnh
Nữ: Cấn Thổ thuộc Tây tứ mệnh

3. Sinh năm 2020 hợp con số nào?


Nam hợp các số: 6, 7, 8
Nữ hợp các số: 2, 5, 8, 9

4. Sinh năm 2020 hợp hướng nào?


Nam mạng
+ Hướng hợp: Tây Bắc (Sinh Khí) - Đông Bắc (Phúc Đức) - Tây Nam (Thiên Y) - Tây (Phục Vị)
+ Hướng không hợp: Đông (Tuyệt Mệnh) - Nam (Ngũ Quỷ) - Bắc (Họa Hại) - Đông Nam (Lục Sát)

Nữ mạng

+ Hướng hợp: Tây Nam (Sinh Khí) - Tây (Phúc Đức) - Tây Bắc (Thiên Y) - Đông Bắc (Phục Vị)
+ Hướng không hợp: Đông Nam (Tuyệt Mệnh) - Bắc (Ngũ Quỷ) - Nam (Họa Hại) - Đông (Lục Sát)

5. Sinh năm 2020 hợp tuổi nào?


Nam mạng:

+ Trong làm ăn: Tân Sửu, Giáp Thìn, Đinh Mùi
+ Lựa chọn vợ chồng: Tân Sửu, Giáp Thìn, Đinh Mùi, Mậu Tuất
+ Tuổi kỵ: Nhâm Dần, Quý Mão, Mậu Thân, Giáp Dần, Ất Mão, Bính Thân

Nữ mạng:

+ Trong làm ăn: Tân Sửu, Giáp Thìn và Đinh Mùi
+ Lựa chọn vợ chồng: Tân Sửu, Giáp Thìn, Đinh Mùi và Mậu Tuất
+ Tuổi kỵ: Nhâm Dần, Quý Mão, Mậu Thân, Giáp Dần, Ất Mão, Bính Thân

Tham Sân Si là gì? Giải Nghĩa và Chế (cập nhật 2019)




Trong cuộc sống hàng ngày chắc hẳn mỗi người chúng ta đều ít nhiều đều được nghe đến 3 từ Tham Sân Si, nhưng không hiểu bản chất thực sự của nó là gì? Hôm nay, chúng ta hãy cùng đi tìm ý nghĩa Tham Sân Si là gì qua bài viết này nhé.

Nguyên nhân của khổ đau chính là Tham – Sân – Si

Phật dạy rằng:

“Nguồn cội của mọi khổ đau trên đời đều từ 3 việc mà ra: tham, sân, si”

Trong kinh Pháp cú có chỉ rõ:

Tham Sân Si là TAM ĐỘC, là sự ham muốn thái quá, là một cơn giận, nóng nảy, thù hận, không vừa lòng, không như ý muốn, là sự u tối không suy xét theo lẽ phải, hay dở tốt xấu.

Tham sân si là ba thứ kịch độc luôn tìm ẩn tự bên trong tâm trí ta. Nếu không sớm nhận diện được bản chất và cách kiểm soát nó thì ta sẽ rất dễ trở thành nạn nhân của nó.

Ngay khi 3 thứ này nó khởi lên thì nó sẽ thiêu cháy tất cả, nào là nhân cách đạo đức, sự sáng suốt, mạng sống của chính chúng ta và tác động không tốt đến những người khác.

1.1 Tham là gì?


Theo Phật pháp, tham là sự đắm say, sự ham muốn, sự đam mê một điều gì đó. Cốt lõi của lòng tham nằm ở 5 nhu cầu của con người: Tài (tài sản), sắc (sắc đẹp, hình thức bên ngoài), danh (danh thơm, tiếng tốt), thực (ăn uống), thùy (ngủ nghỉ).

Khi ham muốn về 1 trong thứ này dâng lên cao hơn mức bình thường, con người sẽ nảy sinh lòng tham và được hiển hiện với những hành động, lời nói của mình.

Tham có 3 loại sau: 

- Tham tài vật: Là lòng tham những thứ vật chất, tiền bạc, nhà cửa, xe cộ.

- Tham sắc dục: Là mạng sống dục, vọng sắc đẹp nói chung là về “thân”.

- Tham danh vọng: Là sự tham về sự nổi tiếng, quyền lực, địa vị.

Theo lời Phật dạy về lòng tham khẳng định rằng, tham lam không phải là bản chất của con người. Nhân chi sơ, tính bổn thiện. Con người sinh ra thuần khiết như tờ giấy trắng, trái tim thuần hậu và thiện lương.

Lòng tham lớn dần lên theo năm tháng, qua những bể dâu mà mỗi người gặp phải. Người không biết tiết chế lòng tham thì lòng tham cứ lớn dần mãi lên, đưa lối dẫn đường đến những hành động sai trái.

“Lòng tham càng lớn, phúc đức lại càng tiêu tán”. Vì sao?

Tham thường đi liền với ác. Người tham muốn đoạt được thứ mình muốn, lại sinh làm điều ác để thỏa mãn cho mình.

Những dẫn dụ về lòng tham luôn đầy rẫy trong cuộc sống hằng ngày:

Người vì lòng tham mà cố gắng gầy dựng sự nghiệp, khi có của ăn của để rồi lại ưu tư lo nghĩ sợ trộm cắp.

Người giàu sang có tiền của bo bo giữ gìn, sống ích kỷ với kẻ ăn người làm, tằn tiện bố thí, khi bị mất của thì đám ngực khóc than, mất ăn mất ngủ. Lại có người giàu có bạc vạn mà chỉ chăm chút để dành, ăn không dám ăn, mặc không dám mặc.

Quan lại, người có chức tước vì lòng tham mà bớt xén của công, ăn của hối lộ, bóc lột sức lao động người khác.

Người vì lòng tham mà lao vào cờ bạc, cá độ, lô đề, dẫn đến tán gia bại sản.

1.2 Chế ngự Tham


Trong đời sống, nếu mỗi người không thể nhận biết và chế ngự lại lòng tham, thì chính bản thân của bạn sẽ là nạn nhân của nó. Cứ như vậy thì bạn sẽ là nguyên nhân của toàn bộ mọi chuyện đau khổ của mình và người khác. Bản chất của lòng tham là không bao giờ là đủ, có được thứ này rồi sẽ mong muốn được thứ khác lớn hơn.

Để có thể nhận biết được lòng tham, khi ta nhận biết được lòng tham trong lòng trỗi dậy. Bản thân của chúng ta biết rằng làm như vậy là sai trái, chúng ta không được làm điều đó. Nếu bạn có thể kiềm chế được nó thì bạn sẽ là một người chính trực. Còn nếu không thì bạn sẽ trở thành một con người tham lam và là tệ nạn của xã hội. Ngay lúc đó mọi thứ của bạn sẽ mất đi về nhân cách con người và người thân của mình.

Có một câu nói nổi tiếng của Năm Cam “những thứ không thể mua được bằng tiền thì sẽ mua bằng rất nhiều tiền”. Những người không thể chế ngự được lòng tham của bản thân, thì sẽ bị ảnh hưởng đến tương lai của mình. Chỉ cần bạn mắc phải sai lầm một lần thì sẽ bị người xấu nắm được điểm yếu. Chúng sẽ lợi dụng điểm yếu đó để xúi giục bạn thực hiện tội ác thay chúng.

2.1 Sân là gì?


“Sân” là cơn giận, lòng giận dữ, nóng nảy, thù hận khi không vừa lòng, không được thỏa thích như ý muốn. Bất bình vì bị xúc phạm, nhân đó làm những chuyện sai trái. Sau cơn giận thời giữ lại lòng oán ghét tìm dịp mà trả thù. 

SÂN sinh khởi là do lòng yêu thích “cái ta” hay thích “cái của ta”. Nếu người ta mắng nhiếc, chê bai kẻ nào khác thời ta không thấy giận, nhưng nếu ai chửi bới hoặc khiển trách ta hay người thân của ta, hoặc làm tổn hại tài sản của ta lập tức ta cảm thấy khó chịu ngay. Khi khó chịu tăng dần thời sẽ trở thành nóng giận. Nhưng nên nhớ rằng trên đời này không ai tránh khỏi bị khiển trách, bị chê bai, khó tránh khỏi miệng thế gian.

Sân giận: không hề tốt cho tim mạch, làm cho tim đập mạnh, máu lên dễ đột quỵ, giận quá hại gan dễ bị mắc các bệnh về gan, nộ khí thương cang. Giận quá mất khôn, không giải quyết tốt vấn đề mà gieo phiền phức.


2.2 Chế ngự Sân


Để tránh khỏi những rắc rối không mong muốn thì sân giận, hận nổi lên thì bạn cần phải chế ngự nó. Nếu không thì chính bản thân của bạn sẽ là nạn nhân của nó. Bởi khi lòng sân nổi lên thì sẽ hãm hại người khác, tuy nhiên bản thân mình sẽ bị thiệt thòi nhiều hơn.

Nếu bạn không thể kiềm chế được lòng sân thì sẽ tự gây hại cho bản thân của mình. Trong trường hợp gặp kẻ xấu thì tự dưng bạn sẽ chuốc họa vào thân. Ngoài ra thì lòng sân cũng sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn. Bởi vì khi bạn đố kỵ ganh ghét ai đó thì sẽ ảnh hưởng đến hệ tim mạch. Điều này ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn, nguy hiểm hơn là dẫn đến tai biến mạch máu.

3.1 Si là gì?


“Si” là si mê, vô minh, ngu tối. Người vô minh không sáng suốt, không suy xét hiểu biết đúng lẽ phải, đúng sự thật để phán đoán việc hay dở, tốt xấu, lợi hại, không làm chủ được bản thân của mình.… nên mới làm những điều nhiễm ô tội lỗi, có hại cho mình và người. Si, vô minh theo thế tục gọi là “dại” hay “ngu”. Vô minh che lấp tâm trí, làm cho con người không còn nhìn thấy được những chất bợn nhơ đang gậm nhấm từ bên trong con người khiến các thói hư tật xấu ấy sẽ tăng dần và cuối cùng đưa con người vào con đường tội lỗi triền miên.

Si cũng được chia làm nhiều loại như:

- Mất đi khả năng nhận biết đạo lý làm người.
- Mất đi khả năng nhận biết bản chất của mọi chuyện.
- Mất đi khả năng nhận diện tâm, thân của bản thân.

3.2 Chế ngự Si


Khi bị bất kể thứ gì cám dỗ bản thân mình, thì bạn nhất định phải thật tỉnh táo để nhận biết đúng sai. Nếu không thì bạn sẽ bị chính lòng si làm mờ đi lí trí của mình và tin vào những điều không có thật.

Con người cần phải có tri thức mới có thể nhận thức được cái đúng cái sai, cái ngu dốt của bản thân, cái bản chất của sự việc… Từ đó việc làm mới chính đáng, tránh khỏi những điều tai hại, vừa lợi ích cho mình và vừa lợi ích cho người, ở hiện tại cũng như ở tương lai.

Bài viết trên là những thông tin để giải đáp về ý nghĩa của Tham Sân Si là gì và cách chế ngự mà chúng ta nên biết. Cảm ơn các bạn đã quan tâm đến bài viết của mình, chúc các bạn có một ngày làm việc vui vẻ.

QC

 
Copyright © 2014 HVDong. Designed by OddThemes